根据学校《关于做好2016—2017学年辅导员考核工作的通知》（淮工院发[2017]301号）精神，认真落实《淮海工学院辅导员考核办法》，切实加强辅导员队伍建设和管理，激励和促进辅导员不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，建立良性的工作竞争和激励机制，经理学院研究，制定我院上学年度辅导员考核工作办法。

一、考核对象

考核对象为理学院2016—2017学年在岗的全体辅导员。

二、考核内容

依照学校文件精神，主要从辅导员思想政治素质、政策理论水平、从事思想政治教育工作的实绩与能力，重点对履行岗位职责和在重大任务中的表现情况，从德、能、勤、绩、廉等方面，结合学生对辅导员工作的评价进行综合考核。

三、考核方式

考核工作由学院辅导员考核工作组具体负责，考核每年进行一次。

1、学院成立由学院领导及相关人员组成的辅导员考核工作组。

工作组具体负责考核工作，并根据学校要求制定辅导员考核细则。

2、个人述职总结。辅导员按考核的内容与要求，认真总结本学

年工作，统一述职，并填写《淮海工学院辅导员考核登记表》。

3、班主任和管理人员测评。辅导员考核工作组在辅导员个人述

职的基础上，组织班主任和管理人员对辅导员进行测评，填写《理学院辅导员考核测评表（一）》。此项考评占70%。

4、学院领导考评。辅导员考核工作组组织学院领导，结合辅导

员实际表现和工作实绩填写《理学院辅导员考核测评表（二）》，对辅导员进行评议。此项考评占30%。

5、学院依据评议结果填写考核意见。

四、考核等级

考核结果分为A、B、C和D四个等级。考核测评在85分以上者（含85分）为A，75分以上者(含75分)为B，65分以上者（含65分）为C，65分以下者为D。

（一）在考核学年内，具备下列情况之一者，可以确定为C级：

1、综合考评成绩全校辅导员排名位于后5%，并且考核得分低于

70分者；

2、连续两年综合考评成绩排名位于后二名者；

3、符合“淮海工学院教职工年度考核”基本称职等次条款所列内容。

（二）在考核学年内，具备下列情况之一者，可以确定为D级：

1、综合考评成绩全校辅导员排名位于最后一名，并且考核得分低于60分者；

2、符合“淮海工学院教职工年度考核”不称职等次条款所列内容。

五、考核工作的时间及安排

1、10月23日-11月4日：个人总结，填写《淮海工学院辅导员考核登记表》。要求辅导员依据岗位职责、工作任务和工作标准，对所负责学生的情况及其开展工作的情况、对所负责的“专项工作”开展情况进行总结，并分析工作过程中存在的困难和问题。。

2、11月5日-12日：述职、业绩考核及民主测评等

辅导员面向院领导、管理人员、全体班主任进行述职，述职后，在此范围内组织测评。

认真对辅导员测评。组织学院领导、班主任、管理人员等对辅导员的工作情况进行测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，侧重工作实绩和工作态度。

在述职测评的基础上，通过召开座谈会、查看工作记录、辅导员工作记录、相关部门提供的数据，得出每名辅导员的考核得分。

测评汇总。11月13日，将学院内辅导员得分汇总。

确定“学院考评”得分。满分为100分。

测评结果上报。11月20日前，将辅导员二级学院考核得分填入各辅导员工作考核表，并将学院考核结果上报学生处。

中共淮海工学院理学院委员会

2017年10月30日

附件1：

淮海工学院辅导员考核测评表（一）

（二级学院辅导员述职班主任、管理人员测评用表）

测评时间：年 月日

注：“德、能、勤、绩、廉”的考核均按A、B、C、D四个等级填写，并按A（95分）、B（80分）、C（60分）、D（40分）折算得分。

淮海工学院辅导员考核测评表（二）

（二级学院辅导员述职领导干部测评用表）

测评时间：年 月日

注：“德、能、勤、绩、廉”的考核均按A、B、C、D四个等级填写，并按A（95分）、B（80分）、C（60分）、D（40分）折算得分。

附件2

淮海工学院辅导员考核登记表

考核时间：年月日

姓名

性别

出生年月

政治面貌

职称/职务

参加工作 时间

担任辅导员 时间及年限

毕业学校和专业

学历/学位

获得职业资格证书情况

所在学院及所带学生的年级、专业和班级

学生人数

所带班级和学生获省级及以上奖励情况

测评对象

评议得分

考评等级

自我评价

学生评议40%

综合得分：

全校排名：

学院考评30%

职能部门测评20%

辅导员互评10%

个人奖惩及其他需要说明的问题

学院意见

主管领导：（盖章）年月日

学生工作处 意见

主管领导：（盖章）年月日

备注：此表一式三份，人事处、学生工作处、各学院分别存档