为进一步加强青年教师队伍建设，促进青年教师成长与发展。3月26日，学院召开青年教师发展专题座谈会。学院领导、各系主任与青年教师代表齐聚一堂，围绕“理蕴未来青年学术论坛”的发展、2025年教科研计划以及青年教师聘期考核办法等核心议题，展开了深入而富有建设性的对话，共谋学院发展的新路径，院长史林兴主持会议。

在座谈会上，青年学者们结合自身参与“理蕴未来”论坛的切身体会，充分肯定了该平台在打破学科壁垒、促进学科交叉融合方面的独特价值。同时，积极建言献策，建议延长互动环节的时间，并邀请更多国内外知名学者担任主讲嘉宾，以进一步提升论坛的学术影响力，将其打造成为服务青年学者成长的品牌平台。青年教师们结合各自的研究领域，详细汇报了研究方向和2025年的教科研目标，并分享了在教学科研过程中积累的心得体会以及遇到的困惑和挑战，展现出强烈的主体意识和责任感。针对青年教师聘期考核办法，青年教师就考核标准、分类评价以及考核成果的运用等方面提出了许多建设性的意见和建议。呼吁关注长周期基础研究的特殊性，建议设置弹性考核周期，突出成果质量而非单纯数量，以更科学、更合理的方式评价青年教师的科研工作。

史林兴在总结中指出，学院将一如既往地统筹各类资源，全力支持青年教师在教学科研道路上的探索与创新。并将以此次座谈会为契机，认真梳理与会人员的建议，进一步完善相关制度，持续优化科研生态与支持体系，建立动态反馈机制，为青年教师的成长营造更加科学、包容的环境，确保他们在学术道路上能够不断取得进步。

党委书记张振松在总结发言中强调，青年教师是学院发展的核心力量，是推动学院不断前行的重要动力。未来，学院将进一步畅通沟通渠道，积极推动“理蕴未来”论坛的提质增效，助力青年学者在教科研领域取得突破性成果。